对于投行新人而言，能把交代给自己的事做好，交出超预期的答卷，就是典型的人才。另外，坚持会带来正向的积累，若总认为事太小而不屑，想力挽狂澜和走捷径的，若干年后会发现，自己除了对怀才不遇的抱怨外，只有脚下的窄路与内心的彷徨了。
- 团队稳定会让人节操变高，在业务拓展中不在意当下一城一池，会做些前瞻性的布局和思考，在瞬息万变的市场中既能低头干活也能抬头看路。另外，稳定的团队预期会让团队能够形成协作分享的文化，彼此能够有勇气在当前利益上做谦让而换得长远，彼此合作不那么恶心与憔悴。
- 在某个行业里，能愿意走得很远很久，或者是因为爱，或者是因为责任，也可能是因为没想法而稀里糊涂，但应该不是利益导向，因为利益多数都在地上，让人低头且左顾右盼，无法兼顾星空与远方。
- 投行与监管关系会不可避免的功利，但是用真正的感情相处，多点关心和理解，可以超越功利而彼此认可，认为你人还不错，效果比纯利益交换要好，更重要的是彼此内心愉悦不恶心。 ● 跟专业干部讲专业，跟非专业干部讲态度。
- 投行需要学习了解客户的行业和商业模式，但也应该清醒认识到，并非读几篇研究报告就能对行业或者产业有多少了解，行业研究目的不是为了给客户上课，甚至不是为了交流，只是为了能够听懂。
- 物质条件与幸福感并无绝对关系，有失去才有珍惜，有差距方有憧憬。希望你能有机会去体会下什么是真正的饥饿，什么是彻骨的寒冷，体会下没有零食，没有零钱，没有玩具的生活，希望你在对比中能够懂得珍惜。