《目标顺序法》

大目标并非轻易就能实现 因此，需要拆分出小目标、把通向目标的每一步具体落实 从小处着手、步步为营，直至实现目标，这便是达成目标的成功之路

【冲动型】 这类人起初劲头十足，但做事缺乏计划，渐渐偏离初衷，容易半途而废 “实现不了，也是无可奈何的！” 一旦最初的热情消退，她／他们毫无反省的意识，失败也是接二连三

【被动型】 此类型于个人目标并不多见，但于职场却出人意料之多 因为公司规章制度不能不遵守，自己的目标只能与公司保持一致 由于对自身所处的立场和当务之急一片茫然，于是人云亦云，把上司的目标作为自身的目标：“就这么办吧” 如果掌握主动的上司值得信赖或许还好，否则就会一败涂地

【紧张型】 这类人制订实施方案，往往过于细致，缺乏灵活性，结果也容易产生问题 无论从事日常工作，还是挑战难题，设立目标之后困难重重的情况，屡见不鲜 但这类人缺乏应变能力 一旦偏离计划也就畏手畏脚，容易止步不前

『专注当前、步步为营，才是成功之道』 成功人士 “从细小的当前目标起步，明确每天完成的具体事项”

把目光放得近一些，甚至“这也能算”的小事也可，一个接一个地加以实现 收获的成就感，有助于增强自信 在不经意间，日积月累或许能接近并达成乍看遥不可及的目标 对于习惯目标落空的平常人来说， 这样的方法，堪称达成目标的捷径

【夸大型】 这类人目标定得太高，坚持不了多久便会彻底放弃 “实在是做不到啊……” 她／他们最容易勉强自己去效仿使命感强烈的天才，结果也败得最惨 每每下定决心，却难以改变行动 于是周而复始地夭折在决心阶段，只好把各种借口挂在嘴上

对于屡战屡败、迟迟不能达成目标的人来说，虽然结果相差无几，但各具特色，大致可分为四类： A：冲动型 B：夸大型 C：紧张型 D：被动型 以往我们习惯以性格作为区分的标志，但根据目标的内容进行划分也未无不可 不过，无论属于哪一种类型，终究难逃一次又一次失败的命运