《老夏说公务员面试：助你顺利考上公务员》

一直在想，在拼命地想，为什么我要走这么多弯路，浪费人生最美好的年华？难道不能成功得更早一些吗？ 直到今天，当我有把握在任何一场公务员考试中脱颖而出时，我才从自己和身边朋友的经历中，总结出两条走了弯路的原因： ⑴ 短期投入太多，所以无法持续 ⑵ 长期投入太少，始终无法质变

方法就是这样：最关键的是开始尝试，在尝试的过程中不断修正，不断调整 这样才会找到更好的方法，才能成长得越来越快

在公务员面试备考过程中，自身的信心、 恒心、 语言表达能力、 总结思考能力以及面对失败的能力，都能够获得了极大提高 这是一次难得的蜕变，也是一次难能可贵的成长机会

有同学面试失败后痛不欲生，进而失去信心 我觉得这大可不必，你要抬头看天，展望未来 答面试题的时候，你反复讲要辩证地看问题，怎么一到生活中就茫然无措了？我想这也是你面试失败的原因吧

我说过，备考时间越长，准备得越充分，量积累得越多，质变来临得越早，越能在考场上取得好成绩 那么怎样才能保证积累的时间最长呢？ 答案是：从你失败的那一刻起开始积累 这次省考失败的那一天，就是距离下次省考最远的那一天 从这一天开始努力，你的优势最大，一定会在下次考试中取得成绩

存量是你真正拥有的、 真正掌握的知识，是刻在你脑子里的，能够随口说出来的内容，仅仅看过、 听过、 读过的不是存量 存量不在多，而在精 临考最后关头，不要执着于增量，而要把所有的精力放在巩固存量上

五条让你考不上公务员的准则 第一，坚持认为公考黑暗，考上的人都是凭关系 第二，哪怕二三十岁了，还像个巨婴一样，只爱享福，不愿吃苦 第三，像个骄傲的驴子一样，眼前没有胡萝卜，就打死也不迈步 第四，坚持一曝十寒，三天打鱼，两天晒网 第五，坚持一手交钱，一手拿高分的奇怪逻辑

长远来看，偶然是不可预料的，把未来寄托在偶然上，终究要吃大亏的

我观察获得高分的考生发现，在考场紧张的气氛下，考生答题做不到面面俱到 有些考生只就上述8个要点中的某一个要点展开来讲，也能得到比较高的分数

实际上，低水平重复练习不会带来成功，“刻意” 两个字至关重要 试想，如果憨徒弟自始至终抡的都是当初的烧火棍，那么他也不会有什么长进，顶多只能成为增加笑料的小丑 憨徒弟成功之处在于：他逐渐加重棍子的重量，逐渐加大练习难度，如此才慢慢成长为高手

我们总是高估自己的毅力，低估事情的复杂和困难程度 我们总是妄想掌控一切，但事情却常常失控，于是我们选择放弃 所以，我关于备考的第一个建议是： “正确估计自己的承受力，不要用力过猛，任务轻一些，再轻一些，以便让自己能够坚持下去”

如果你曾在一天之中做过一套行测和一套申论，你就会明白，那是一件非常耗费耐心和精力的事情 你会感到身心俱疲，直接后果就是无法坚持 古语有云：盈不可久 即便你毅力惊人，也很有可能会在第二天、第三天放弃 这种失败过程可以简化为： 短期投入太多→身心俱疲→坚持不下去→放弃→失败

1、 如何克服无话可说 答题首重层次，有层次就可以滔滔不绝，没有层次往往理屈词穷 所以，要解决无话可说的问题，关键是解决分层问题 无论是模板、 套路、 技巧、 思路，归根结底目的只有一个：解决分层问题 凡是背离这一目的的方式，都很难解决 “无话可说” 的问题

『 实力决定分数，分数围绕实力上下波动 』 实力就是你在面试备考中投入的时间、精力、心血、思考、感悟等 分数就是在考场竞争中取得的评价 我们得理解分数的波动，接受自己可能被低估的事实

人生在世还是要多做难事 简单的事情有很多人做，竞争自然激烈，想要取得胜利就会很难 而难事做的人少，竞争就小，取得成功会相对容易些 这就好像生活，先苦往往后甜，先甜往往后苦

吃得苦中苦，方为人上人 “苦” 这个字，现在人不爱提了，都在追求一种轻轻松松的成功，好像吃苦是很丢人的事情 耻于言苦，必将终生受苦 十指不沾阳春水，最后只能饿死、 渴死

很多人都是临时抱佛脚，直到考前才开始动手准备，甚至直接 “裸考” 这种做法，一方面很难取得成功，另一方面如果真的成功，也不见得是什么好事 这种成功是偶然的，但他们却认为事情本该如此，进而轻视持续投入的力量，更加迷信赌博式的方法论

考官拿到的参考答案不是 “完整” 的答案，只是答题的要点 参考答案会写明这道题主要考查考生的协调能力、 沟通能力、 大局观等内容 在这些要点之后，会给出一些答题策略和方法，考生答题时可以采用上面提供的方法，也可以采用其他新颖的方法

在类似例题的公共环境中，一般会涉及以下四类主体 第一个主体：答题人自己 摆平答题人自己，就是要平复情绪，不要紧张，不要让事态扩大 第二个主体：事件的参与方 你要摆平他，就要把他的问题解决掉 第三个主体：群众 在公共环境中的突发事件，都会涉及围观群众，还有涉事各方都要妥善处理

纵向： ⑴ 青年人当有理想 ⑵ 青年人当有本领 ⑶ 青年人当有担当 横向： 以第一个答题点 “青年人当有理想” 为例，先是将 “有理想” 细化为 “信念” 和 “目标” 每个小点的基本思路是： 先扩展思路（名言、例子），再联系自身（体悟、名言），同时注意其中的过渡句和连接

你最需要做的是：把答题跟过往的生活、 工作、 学习、 感情经历联系起来，每一天的经历，都是你的积累，是你考场上的弹药 你只需要通过一定练习，把这些所听所见，所感所悟条理分明地说出来 回归生活和工作，这就是面试最大的秘诀

考试、英语、书法、健身、减肥这些事情，不是我们生活的刚需，对我们来说没有看起来那么重要 所以，我们总是无法不计报酬地投入时间、 心血和精力，克服种种困难，直到获得成功 然而，若想考上公务员的话，你必须将做行测、 写申论、 答面试题变成自己生活中的刚需，就像吃饭睡觉那样自然而然

工作必有目的，否则就是形式主义，就是浪费时间、 精力和资金 很多考生回答组织管理类题目都会漏掉目的这一要点，或者轻飘飘地一句带过 这可能是因为心中无数，不了解活动的目的是什么 其实，目的至关重要，说得好可以为答题增光不少

组织管理类题目一般分为两类： 宏观组织管理类 微观组织管理类 宏观组织管理类，包括组织茶话会、经验交流会等各类会议，组织调研或者慰问等活动 微观组织管理类题目的目的性更强，也更注重细节，比如，如何确保活动落到实处？难点和亮点是什么？如何确保调查获得的数据真实有效？

解答人际关系类题目的基本框架是： “摆平所有的人，摆平所有的事” 遇到这类题目，首先要做的是： “把所有主体找出来，然后依次摆平”

那么，考官想听到怎样的答案呢？ 我觉得无非以下两点： 一是，面临这种情况，你会采取哪些方法解决问题？ 二是，你会如何平衡原则性和灵活性？ 所谓原则性，就是不能回避矛盾 所谓灵活性，就是要具体情况具体分析

1、 纵横十字法则 答题的重中之重就是找到解题思路的 “梁” 和 “柱”，从 “纵” 和 “横” 两个方向解决问题 “纵” 即找到答题方向提炼出分论点 “横” 即采用不同的方式论证分论点

在真实的考场上答题时，很多人会由于紧张导致大脑空白，完全忘记所谓的框架和亮点，因此破题分层越简单越好 随着面试备考的不断深入，要慢慢减少使用框架的频率，遇到题目直接采取最为简单有效的破题方法，这样才更适合临场发挥

我看过很多关于面试的书籍、 视频，听过很多人讲课的音频，也花大价钱上过培训班，更别说花了漫长的时间琢磨面试 在这个过程中，我发现一个显而易见的事实： “所有走上面试考场的人，其积累早已完成，而且绝对非常深厚，那就是他们过往二三十年的生活、 工作、 学习经历”

根据我的经验，申论、行测和面试练习水平的增长速度近似于 “指数曲线”，其特点是： 前期处于平缓期，几乎感觉不出进步 持续投入时间练习后，拐点到来，产生质变，之后水平会在短时间内大幅提升，所有的投入都在此时产生效果 这种练习方式的风险在于：很多人难以忍受没有收获的付出，提前放弃